Prentisiaeth Uwch - Rheoli Lefel 4 a 5

Mae sgiliau Rheoli ac Arwain yn cael effaith sylweddol ar ddatblygiad, cynhyrchiad a pherfformiad sefydliadau o bob maint ac ar draws pob sector o'r economi.

Mae'r rhaglen brentisiaethau wedi cael ei chynllunio i gyflwyno cymwysterau, unedau a sgiliau hyblyg a chludadwy a rhai sy'n cwrdd ag anghenion presennol ac anghenion y dyfodol cyflogwyr o bob math ac ym mhob sector.

Bydd yn denu talent newydd i faes rheoli ac yn cyflwyno sgiliau i'r gweithlu fydd yn cymryd lle'r rhai fydd yn gadael neu'n ymddeol. Bydd y rhai sydd yn mynd i'r afael â phrentisiaethau uwch yn bobl sy'n gweithio fel rheolwyr, rheolwyr uwch, cyfarwyddwyr a phenaethiaid adrannau.

Mae'r rhaglen brentisiaethau lefle 4 a 5 hon ar gyfer rheolwyr, rheolwyr uwch, cyfarwyddwyr a phenaethiaid adrannau. Darparu cymwysterau, unedau a sgiliau hyblyg a chludadwy a rhai sy'n cwrdd ag anghenion cyflogwyr.

Mae'r pynciau'n cynnwys (yn dibynnu ar y lefel):

• Deall rôl rheolwyr er mwyn gwella perfformiad ym maes rheoli
• Dirprwyo awdurdod yn y gweithle
• Datblygu Meddwl Beirniadol
• Rheoli datblygiad personol
• Asesu eich gallu a'ch perfformiad eich hun wrth arwain
• Gwneud Achos Ariannol
• Datrys Problemau Drwy Wneud Penderfyniadau Effeithiol
• Rheoli a rhoi newid ar waith yn y gweithle
• Deall a datblygu perthnasau yn y gweithle
• Rheoli cyfarfodydd

Manteision i unigolion

• Ennyn y wybodaeth i gefnogi eich rôl fel rheolwr strategol / canol
• Rheoli eich datblygiad personol
• Deall newid yn y gweithle
• Meithrin perthnasau cadarnhaol a chynhyrchiol yn y gwaith
• Cael cymhwyster cydnabyddedig cenedlaethol.

Y manteision i gyflogwyr

• Rheolwyr strategol / canol brwdfrydig sydd wedi profi eu gallu i berfformio
• Rheolwyr sy'n gallu asesu a gwella eu datblygiad
• Timau sy'n cyfathrebu ac yn cydweithio'n well