Heler Foods yn Buddsoddi mewn Rhagoriaeth Arweinyddiaeth Drwy Bartneriaeth Sgiliau Newydd
Mae Heler Foods wedi buddsoddi mewn datblygu arweinyddiaeth yn ei gyfleuster pecynnu ym Minffordd, Gogledd Cymru drwy raglen hyfforddi bwrpasol a ddatblygwyd gyda rhaglen Sgiliau Bwyd a Diod Cymru Llywodraeth Cymru a Grŵp Llandrillo Menai.
Gan gyflogi tua 250 o bobl a chyflenwi cwsmeriaid ledled y DU ac yn rhyngwladol, nododd Heler Foods yr angen i ddatblygu sgiliau arweinyddiaeth a rheoli ymhellach yn dilyn diagnostig sgiliau gweithlu. Er bod llawer o weithwyr wedi symud ymlaen drwy ddyrchafiad mewnol, roedd angen cefnogaeth ychwanegol i sicrhau ymddygiadau arweinyddiaeth cyson, cyfathrebu effeithiol ac aliniad sefydliadol cryfach.
Mewn ymateb, datblygwyd a chyflwynwyd rhaglen hyfforddi 'Cymryd Perchnogaeth' wedi'i theilwra gan dîm Busnes@LlandrilloMenai. Canolbwyntiodd y rhaglen ar feysydd allweddol gan gynnwys cyflawni newid llwyddiannus, gwella busnes, adeiladu diwylliant hyfforddi, a gwella sgiliau cyfathrebu.
Dywedodd Sarah Griffith, Cyfarwyddwr Pobl a Thrawsnewid yn Heler Foods:
"Mae datblygu arweinwyr gwych yn un o'r buddsoddiadau pwysicaf y gallwn eu gwneud fel busnes. Mae arweinyddiaeth gref yn creu timau ymroddgar, yn gyrru gwelliant parhaus ac yn ein helpu i adeiladu diwylliant lle mae cydweithwyr yn teimlo eu bod wedi'u grymuso i gymryd perchnogaeth a rhoi o’u gorau bob dydd. Mae'r rhaglen hon yn gam pwysig wrth gefnogi ein twf yn y dyfodol a sicrhau ein bod yn parhau i ddatblygu talent yn fewnol."
Wedi'i gyflwyno i'r uwch dîm arweinyddiaeth i ddechrau, mae'r hyfforddiant bellach yn cael ei raeadru ar draws y strwythur rheoli ehangach, gydag arweinwyr yn hyfforddi a mentora eu timau'n weithredol i ymgorffori dysgu ledled y sefydliad.
Dywedodd Mark Learmonth, Rheolwr Maes Rhaglen ar gyfer Rhaglenni Rheoli a Phroffesiynol yng Ngrŵp Llandrillo Menai:
"Mae wedi bod yn bleser gweithio mewn partneriaeth â Heler Foods i gynllunio a chyflwyno rhaglen arweinyddiaeth bwrpasol sy'n adlewyrchu blaenoriaethau strategol ac anghenion gweithredol y sefydliad. Drwy gyfuno dulliau micro-ddysgu ymarferol â ffocws cryf ar berchnogaeth, atebolrwydd a hyfforddi, mae'r rhaglen yn helpu arweinwyr ar bob lefel i ddatblygu'r hyder, yr ymddygiadau a'r sgiliau sydd eu hangen i yrru gwelliant cynaliadwy, cryfhau cyfathrebu a chefnogi twf busnes hirdymor."
Mae arwyddion cynnar yn dangos newid sylweddol mewn hyder arweinyddiaeth, cysondeb ac atebolrwydd, ochr yn ochr â gwelliannau cyfathrebu a gwneud penderfyniadau. Mae'r rhaglen hefyd yn helpu i feithrin diwylliant hyfforddi cryfach, gan annog mwy o berchnogaeth ar lefel adrannol a lleihau dibyniaeth ar uwch-swyddogion.
Mae'r gwelliannau hyn eisoes yn cefnogi cynhyrchiant, ymroddiad gweithwyr a pherfformiad gweithredol, wrth greu llwybrau dilyniant cliriach ar gyfer arweinwyr presennol a darpar arweinwyr o fewn y busnes.
Wrth edrych ymlaen, mae Heler Foods yn disgwyl i'r rhaglen ddarparu buddion hirdymor gan gynnwys gwell gwydnwch sefydliadol, cynllunio olyniaeth gwell a thwf busnes cynaliadwy.
Ychwanegodd Enlli Roberts, Rheolwr Datblygu'r Gweithlu, rhaglen Sgiliau Bwyd a Diod Cymru Llywodraeth Cymru:
“Mae cefnogi busnesau fel Heler Foods i fuddsoddi yn eu pobl yn hanfodol i adeiladu sector bwyd a diod gwydn a pharod ar gyfer y dyfodol yng Nghymru. Drwy nodi bylchau sgiliau a gweithio ar y cyd â darparwyr hyfforddiant, mae'r rhaglen hon yn helpu i gryfhau gallu arweinyddiaeth, gwella cynhyrchiant a chreu llwybrau dilyniant clir ar gyfer y gweithlu.”
Darparodd rhaglen sgiliau Bwyd a Diod Cymru Llywodraeth Cymru, gyllid o 50% tuag at gost y cwrs hyfforddi hwn, yn dilyn diagnostig sgiliau gyda Heler Foods i helpu i nodi eu hanghenion hyfforddi. Mae'r gefnogaeth hon ar gael i fusnesau o fewn y sector cynhyrchu a gweithgynhyrchu bwyd a diod. Am ragor o wybodaeth, ewch i SgiliauBwydDiod.Cymru